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2010年全国特岗教师热点招聘
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为进一步加强教师队伍建设，提高教师队伍整体素质和教学质量，加快我市科教兴市的步伐，办好人民满意的教育。经市委、市政府研究，决定公开招聘相关学科中学教师。
一、指导思想
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）和《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》的规定精神，公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取笔试、面试与讲课的方法进行招聘。
二、招聘范围
全国普通高等师范院校、其他高等院校师范类专业的毕业生。
三、招聘条件
1、拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，忠诚于党的教育事业，爱岗敬业，模范遵守教师职业道德；
2、口齿清楚，五官端正，身体健康，无残疾；
3、年龄在30周岁以下（即1980年6月30日以后出生）；
4、具有相应的教师资格证和普通话水平测试等级证书（应聘语文教师者普通话水平须达到国家语委规定的二级甲等，应聘其它学科者普通话水平应达到二级乙等）；
5、学历要求：
（1）应聘侯马一中教师岗位，须全日制硕士研究生及以上学历；
（2）应聘侯马其它中学教师岗位，第一学历须全日制大学本科及以上学历。
6、专业要求：所报专业须与所学专业相同（以毕业证、学位证或教师资格证为准）；
7、在同等条件下优先录用在侯马市以外中学任教且有经验的人员（年龄可适当放宽）。
四、招聘学科及名额
本次招聘名额共40名，具体招聘学科及名额如下：
侯马一中高中教师20名：
语文1人、数学4人、英语1人、物理1人、地理2人、政治1人、化学1人、通用技术2人、研究性学习2人、物理实验1人、化学实验1人、生物实验1人、历史1人、计算机1人。
其它中学20名：
其中，高中教师5名：物理1人、生物1人、地理1人、通用技术1人、历史1人。
初中教师15名：语文3人、数学3人、英语2人、物理2人、政治2人、计算机科学与技术1人、化学1人、历史1人。
五、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过网络、电视台、报社及张贴广告等形式发布招聘信息。
（二）报名
1、凡报名者，需提供以下证件、资料：
（1）身份证、毕业证、学位证、报到证、教师资格证、普通话水平测试等级证书原件及复印件；
（2）近期同底免冠一寸彩照四张；
（3）本人“自荐书”一份（形式不拘）；
（4）提供联系电话、详细住址；
（5）根据物价部门的收费规定，每人交报名费、考务费共计100元。
2、报名时间及地点
报名时间：2010年8月13日至8月19日
报名地点：侯马市紫金山北街政务大厅管理中心人力资源和社会保障局窗口。
联系电话：0357—4215303
（三）资格审查
报名工作结束后，由资格审查组根据招聘条件对应聘者进行资格审查，对符合报名条件者发给考试通知。
应聘人员要对自己提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消其资格。
凡有下列情形之一的不得报考：
（1）受过劳动教养和刑事、治安处罚的；
（2）正在受党纪、政纪处分期间的。
（四）方法步骤
第一步：从硕士研究生及以上学历的应聘者中为侯马一中招聘教师20名。采取面试和讲课的方式进行。
1、面试满分为100分
面试主要是测试应聘者的形象气质、语言表达能力、板书书写能力和思维反应能力等，通过现场朗读、回答提问、书写黑板字等方式进行。
2、讲课满分为100分（评委打分占70%，学生打分占30%）
应聘者面对评委和学生讲课。讲课课题和顺序由应聘者当场抽签决定，备课时间30分钟，讲课时间15分钟。
总成绩=面试成绩×30%+讲课成绩×70%。
根据招聘名额，按总成绩由高到低的顺序依次确定拟录用人员。
第二步：未被侯马一中录取的硕士研究生及以上学历的应聘人员，根据本人意愿，可依据总成绩顺序依次录用到其他中学。
第三步：剩余名额再为其它中学招聘。采取笔试、面试和讲课的方式进行。
1、笔试满分为100分
考试内容：考试内容为应聘学科高中阶段课程。
答卷时间：语文150分钟，其他学科120分钟。
成绩公示：考试成绩当日在考点公布。
面试和讲课的对象按照剩余招聘名额与笔试人员1：2的比例，根据笔试成绩按从高到低的顺序依次确定。
2、面试满分为100分
面试主要是测试应聘者的形象气质、语言表达能力、板书书写能力和思维反应能力等，通过现场朗读、回答提问、书写黑板字等方式进行。
3、讲课满分为100分（评委打分占70%，学生打分占30%）
应聘者面对评委和学生讲课。讲课课题和顺序由应聘者当场抽签决定，备课时间30分钟，讲课时间15分钟
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×20%+讲课成绩×40%。根据招聘名额，按总成绩由高到低的顺序依次确定拟录用人员。
（五）公示
对市公开招聘教师领导组研究确定的拟录用人员进行公示。
（六）体检
对拟录用的应聘者进行体检。体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行，体检结果以指定医院的体检结论为准。体检合格者即予以录用，不合格者不予录用，所空缺的招聘名额，按总成绩（及格人员中）依次递补。
六、待遇
1、被录用人员的工资福利经费列入侯马市财政预算。
2、新录用的人员试用期为一年。试用期满后经考核合格者办理正式聘任手续，不合格者不予聘用。试用期内工资待遇按国家有关规定执行。
3、已在其他单位参加工作的应聘者被录用后工资待遇按招聘单位同等条件人员标准执行。
本招聘方案由侯马市公开招聘教师领导组负责解释。
